Emerging Leaders Training

Fähigkeiten entwickeln, um Mitarbeitende in die Zukunft zu führen

> Laut einer Studie von Gallup können Führungskräfte auf 75 % der Gründe für eine freiwillige Kündigung Einfluss nehmen. 17 % der Mitarbeitenden verlassen ein Unternehmen explizit wegen eines schlechten Führungsstils.

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wo Sie Schulungsbedarf haben - und daran arbeiten, Ihre Mitarbeiterfluktuation zu verringern.

Programm-Ablauf

Kursstruktur

Sie absolvieren gemeinsam mit den anderen Kursteilnehmenden 9 Module über 9 Monate. Jedes Modul beginnt mit einer Schulungssitzung, in der Sie mit Werkzeugen, Tipps und Wissen ausgestattet werden. Danach haben sie vier Wochen Zeit, das Gelernte anzuwenden, Fehler zu machen, Fragen zu stellen und Unterstützung zu erhalten. Zu jedem Modul gehört auch ein Gruppen-Coaching-Gespräch, indem Sie gegenseitig voneinander profitieren.

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Modul 1

Selbstwahrnehmung

Wir bringen Ihnen die Grundlagen der emotionalen Intelligenz näher. Lernen Sie Ihre eigenen Bedürfnisse und Beweggründe besser kennen.

Module 2

Selbstmanagement

Verstehen Sie Ihre Verhaltens- muster und steuern Sie Ihr Handeln, Ihre Energie und Emotionen.

Module 3

Vom Mitarbeitenden zur Führungskraft

Wir vermitteln Ihnen unsere maßgeschneiderte Management- methode: adaptives Management.

Module 4

Kommunikation

Lernen Sie, wie Gespräche mit Mitarbeitenden durch besseres Zuhören erfolgreicher verlaufen.

Module 5

Teamentwicklung (Teil 1/2)

Lernen Sie, wie Sie Ihr Team anleiten und wie Sie Ihre Gespräche durch besseres Zuhören verbessern können.

Module 6

Teamentwicklung (Teil 2/2)

Erfahren Sie, wie Sie eine sichere Arbeitsatmosphäre schaffen und die Effektivität des Teams steigern.

Module 7

Umgang mit Konflikten und Feedback

Wir vermitteln Ihnen, wie Sie Konflikte nutzen können, um tiefere Beziehungen aufzubauen und Ihre Feedbackkultur zu verbessern.

Modul 8

Management des Unternehmens

Betrachten Sie Ihr Team im größeren Kontext des Unternehmens und beginnen Sie, wie eine Führungskraft zu denken.

Module 9

Vision

Reflektieren Sie das Erlernte der Lektionen und entwerfen Sie eine neue Vision für Ihre eigene Zukunft.

Was unsere Kunden über uns sagen

Durch meine Beförderung zum Teamleiter hatte ich Mühe, mein persönliches Arbeitspensum zu bewältigen und herauszufinden, wie ich ein starker Teamleiter sein kann. Ein Kollege hatte mir von diesem Programm sehr viel Gutes erzählt und empfahl mir dringend, es auszuprobieren. Er hatte Recht. Ich habe viele Methoden gelernt und fühle mich als Führungskraft viel sicherer. Ich habe mich während des Programms unglaublich gut kennengelernt und hatte das Glück, eine großartige Gruppe zu haben, in der ein hohes Maß an Ehrlichkeit und Vertrauen herrschte.

Marlen Krügener

Leiterin der Abteilung People & Culture, Mimi Hearing Technologies  (Finanziert durch Atlantic Labs)

Als Gründer betrachtet man Coaching nicht unbedingt als oberste Priorität auf dem Weg zum Erfolg eines Start-Ups – es gibt so viele andere Themen, mit denen man sich beschäftigen muss. Bevor ich mit dem ELT-Programm begann, war ich unsicher, was mich erwarten würde und wie wertvoll dieses zeitliche Investment sein würde. Jetzt, nachdem ich alle neun Sitzungen besucht habe, kann ich dieses Programm jedem Gründer wärmstens empfehlen, der sich so schnell wie möglich von einem Gründer zu einem effektiven Manager und hoffentlich zu einer inspirierenden Führungskraft entwickeln möchte.

Sven Wissebach

Geschäftsführer, store2be (Funded by Project A)

ELT war für mich eine wunderbare Plattform, um zu entdecken, zu experimentieren und als Führungskraft zu wachsen. Die Zeit, die ich investiere, ist es wert. Als ich an dem Programm teilnahm, hatte ich Schwierigkeiten, die Bedürfnisse meines Teams zu erfüllen und ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. ELT hat mir geholfen, mein volles Potenzial als Führungskraft auszuschöpfen, und ich habe von den durchgeführten Veränderungen profitiert. Die Führungskräfte, die ich im Rahmen des Programms kennengelernt habe, haben mir so viel beigebracht, und ich betrachte diese Interaktionen als einen der wertvollsten Aspekte des ELT-Programms.

Dr. Anela Vukoja

Manager, Catenion

Dieses Programm hat meine Skepsis ausgelöscht. Es war gefüllt mit konkreten, objektiven Modellen und Rahmenbedingungen, die mir im Gedächtnis geblieben sind. Das unermüdliche und aufrichtige Engagement des Trainers für unsere Entwicklung hat die Ernsthaftigkeit des Programms noch verstärkt. Ich leite die Finanzabteilung eines schnell wachsenden Start-Ups und habe nichts als Vertrauen in all die Führungs- und Managementwerkzeuge in meinem Arsenal. Die Wirkung und das Wachstum meines Teams zu sehen, ist die größte Befriedigung in meiner beruflichen Laufbahn.

Dylan Riley

VP Finance, Wire

Mein größtes Ziel war es, Instrumente und Erkenntnisse zu sammeln, um ein besserer Manager zu werden um den ersehnten Übergang in eine Führungsposition zu schaffen. Rückblickend betrachtet, hat mir ELT so viel mehr gegeben. Der Kurs hat mich für mich selbst und mein Umfeld sensibilisiert, mir Zeit gegeben, über mich selbst und andere nachzudenken, und mir die notwendigen Werkzeuge und Übungen gegeben, um meine Reise als Führungskraft zu beginnen. All das wurde mit großartigen Begegnungen und einer Menge Spaß kombiniert.

Tine de Jonghe

Leiter Performance Marketing, Spark Networks

FAQ

We have the answers to your question

Wie viele Teilnehmenden sind in einer Gruppe?

Wir begrenzen die Gruppen auf 12 Teilnehmende. So stellen wir sicher, dass jeder ausreichend Zeit hat, mit der gesamten Gruppe zu sprechen und zu üben. Kleinere Gruppen fördern auch ein sicheres und effektiveres Lernumfeld.

Können Teilnehmende an einzelnen Modulen teilnehmen?

Nein. Das Hin- und Herspringen beeinträchtigt den Gruppenzusammenhalt, der ein Grundpfeiler unserer Methodik ist. Wir möchten, dass die Teilnehmenden spüren, wie es ist, Teil eines psychologisch sicheren und leistungsstarken Teams zu sein. Das bedeutet, dass sich alle Teilnehmenden voll und ganz auf die gemeinsame Lernreise einlassen. Wir bitten Sie, an allen neun Tagen und allen 8 Gruppen-Coaching-Gesprächen teilzunehmen.

Wodurch unterscheidet sich diese Ausbildung von anderen auf dem Markt?

Es gibt mehrere Faktoren, die sich auf das Konzept auswirken und dieses Programm einzigartig machen. (1) Das Emerging Leaders Training ist eine Erfahrungsreise in Team- und zwischenmenschlicher Dynamik. Andere Programme mögen ähnliche Inhalte vermitteln, aber sie vermitteln diese anders. Wir schaffen ein Umfeld, das zum Üben ermutigt (handeln statt reden), zur zwischenmenschlichen Risikobereitschaft (Fehler machen, um zu lernen) und zum kritischen Denken (die eigene Weisheit anzapfen). Unsere Trainer stellen eine sichere Atmosphäre her - ein Grundpfeiler für hohe Teamleistungen ist. (2) Wir haben das Programm für die Erwachsenenbildung konzipiert. Erwachsene lernen, wenn die Themen anwendbar sind und wenn sie sehen können, wie ein Werkzeug oder eine Methode zu ihrer Rolle passt. Programme, die Führungsschulungen in 3-5 Tage anbieten, sind auf Gewinnmaximierung ausgelegt, nicht auf Lernen. Ein komprimiertes Training bombardiert unser Gehirn mit Informationen, von denen die meisten in den darauffolgenden Wochen wieder vergessen werden. Stattdessen wollen wir, dass unsere Teilnehmer das Wissen behalten. Deshalb bieten wir einen Schulungstag pro Monat an und geben Ihnen viel Zeit zum Üben und Integrieren. So profiteren Sie langfristig. (3) Wir konzentrieren uns auf die Nutzung des vorhandenen Wissens in der Gruppe. Zu Beginn jeder Schulung fordern wir die Teilnehmer auf, sich im Raum umzusehen. Denn ein Großteil des Gelernten stammt nicht nur von den Kursleitenden, sondern auch von den anderen Teilnehmenden. Wir glauben, dass unsere Teilnehmenden über spezifische Erfahrung verfügen, die sie weitergeben können, um die anderen im Raum zu unterstützen. (4) Wir trainieren mit Herz. Unsere Trainer*innen sind nicht nur erfahren, sondern auch empathisch und sensibel. Sie gehen auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden ein. Wir bringen unser ganzes Selbst in das Programm ein und verpflichten uns, keinen Lernenden zurückzulassen.

Kunden, die uns vertrauen